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1、年齡25-40歲，高中以上學歷；
2、做事細心，工作責任性強，有良好的溝通和協(xié)調能力；
3、熟悉塑料、五金等配件；
4、會ERP系統(tǒng)操作
5、懂倉庫管理流程，具有倉庫管理工作1-2年以上經驗
1、負責倉庫進、出物料的收發(fā)和管理工作，各種材料庫存的統(tǒng)計工作；
2、負責來料數量的查收管理工作；
3、安排物料的存放和標識管理工作；
4、負責月底盤點和做賬等管理工作，確保帳卡物一致；
1、負責生產車間班組的生產與管理；
2、對班組成員進行生產操作工藝、質量控制方面的技能培訓；
3、檢查操作人員的工作，確保操作人員按工藝進行操作；
4、根據生產計劃安排生產，按時完成每班的產量指標；
1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、2年以上制造企業(yè)基層管理工作經驗，有同行從業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、具備生產現場管理的生產質量控制能力和工作經驗，了解生產進度、安排生產、人員調配，能夠對生產現場人員、機械、材料各環(huán)節(jié)進行管理；
4、熟悉工藝文件及操作規(guī)程，熟悉ISO9000質量管理體系要求，并按體系要求完成相關文件、記錄、有良好的溝通和組織協(xié)調能力。
1、年齡25-40歲，大專以上學歷；
2、做事細心，工作責任性強，有良好的溝通和協(xié)調能力；
3、熟悉塑料、五金等配件；
4、會ERP系統(tǒng)操作
5、懂倉庫管理流程，具有倉庫管理工作3年以上經驗
1、負責倉庫進、出物料的收發(fā)和管理工作，各種材料庫存的統(tǒng)計工作；
2、負責來料數量的查收管理工作；
3、安排物料的存放和標識管理工作；
4、負責月底盤點和做賬等管理工作，確保帳卡物一致；
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織實施人力資源規(guī)劃及中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、全面負責公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、員工關系、績效薪酬管理等；
5、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、制定和完善行政人事管理體系和制度，制定年度計劃和部門年度，月度工作目標和工作計劃，合理安排部門各項工作并組織實施，同時督促各項工作有效開展；
7、負責公司企業(yè)文化建設，日常行政發(fā)文、行政接待以及各會議和大型活動的組織協(xié)調工作；
8、統(tǒng)籌管理公司行政事務和后勤服務工作。如：檔案、禮品、環(huán)保、消防、固定資產以及辦公用品等日常管理工作；
1、大專以上學歷，十年以上中小型企業(yè)管理工作經驗；
2、熟悉公司日常工作管理流程，有良好的團隊合作精神；
3、具有良好的語言表達理解能力、人際交往能力、親和力以及應變溝通能力；
4、為人成熟穩(wěn)重、思維縝密、工作認真負責積極進取
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2、分管公司內部管理、決策。執(zhí)行決策管理、運行；
3、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系；
4、協(xié)助總經理負責公司日常管理工作，確保符合公司整體運行體系要求，及時向上級領導匯報工作進展；
